職場萬象／臉書、Google面試 愛問怪問題
高成長的科技公司往往需要有創意的員工，因此像臉書（Facebook）、蘋果及Google等科技大廠在面試應徵者時，經常會問一些非常古怪的問題，也許是想甄選出有腦筋急轉彎反應的員工。在就業與職涯社群網站上，網友們分享數萬個面試問題，網站從中篩選出今年最古怪的25個面試問題，如果沒有相當的急智應變能力，恐怕很難在蘋果公司、Google、亞馬遜（Amazon）、IBM，以及其他科技公司吃頭路。
例如Google在應徵人力分析師時其中一個面試問題是：「這間房間你要用多少籃球才能填滿？」
應徵IBM軟體工程師的人必須知道「在不使用磅秤的情況下，如何幫一頭大象秤重？」
英特爾公司面試系統驗證工程師的問題是：「你有八枚銅板，七枚一樣重、一枚比較輕，你有一個秤，要如何在三次嘗試中找出那個最輕的銅板？」
若想在Facebook當軟體工程師，你可能須回答這個問題：「在1到1,000的範圍內，要你猜中一個特定數字，但會提示你『高一點』或『低一點』，最少要猜幾次才會猜中？」
要應徵亞馬遜的經理，就得想出「如果這場比賽有5,623名參賽者，需要比賽幾場才能決定最後贏家？」這個問題的答案。
蘋果對軟體品管工程師的應徵者說：「有三個盒子，一個只裝蘋果、一個只裝橘子、另一個則是兩者都裝，但盒上的標籤都標錯。你要如何打開一個箱子，拿出一顆水果，僅看這顆水果，你要如何立即把箱子上的標籤都更正過來？」
許多頂尖的高科技公司以面試難度偏高見稱，亞馬遜與Google被歸類為「困難」組，在難度評分5分中都獲得3.5分，高於微軟和電子灣（eBay）的3.3、Facebook和奧多比（Adobe）的3.1；惠普的面試過程較容易一些，為2.9分。
非科技業者也會出一些古怪的面試問題，「每日商業新聞」（BusinessNewsDaily）從Glassdoor.com的面試問題挑出幾例：
應徵高盛（Goldman Sachs）分析師得先回答：「如果你縮小成一枝鉛筆大小、被放在攪拌機內，你要如何逃脫？」
算術能力在金融職場相當重要，因此「第一資本公司」（Capital One）就問了營業分析師的應徵者：「1到10分，你對於自己的古怪程度給幾分？」
要找到一個合適的人來擔任業務員職位，保險巨擘美國紐約人壽（New York Life）就問了這個問題：「你為什麼認為只有一小部分人收入超過15萬美元？」
當然也有很輕鬆的面試問題，例如，尼爾森公司（The Nelsen Co.）應該不需要田野調查，但他們問面試者：「一周來，這座城市喝掉多少瓶啤酒？」
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